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原州區第一季度“四上”企業勞動工資情況簡析

索引號 640421017/2019-00017 文號 生成日期 2019-04-30
公開方式 主動公開 發布機構 原州區統計局 責任部門 原州區統計局

——2019第一季度全區經濟運行情況系列分析之

今年一季度全區經濟保持平穩增長態勢,為職工就業和工資收入的增長奠定了堅實的基礎,我區“四上”企業單位期末從業人數和工資總額與去年同期相比均有所增加,但還存在不同行業職工工資水平差別較大的情況

一、就業總體情況

1—3月份,全區“四上”企業從業人員為13378人,比上年同期增加72人,同比增長0.54%

從從業人員類型看:在崗職工為11259人,比上年同期減少66人,同比下降0.6%;勞務派遣人員1527人,比上年同期增加122人,同比增長8.7%;其他從業人員592人,比上年同期增加16人,同比增長2.8%

從產業結構看:第二產業從業人員為4958人,比上年同期增加207人,同比增長4.4%;第三產業從業人員為8420人,比上年同期減少135人,同比下降1.6%。第二產業中,建筑業從業人員占比較大,占第二產業從業人員的44%

從登記注冊類型看:“四上”非私營單位從業人員8028人,比上年同期增加2234同比增長38.6%,其中:國有單位從業人員829人,比上年同期減少10同比下降1.2%;集體單位從業人員450人,比上年同期增加299同比增長198.0;其他單位從業人員6749人,比上年同期增加1945同比增長40.5%。“四上”私營單位從業人員5350人,比上年同期減少2162同比下降28.78%

從重點行業看:建筑業從業人員2181人,制造業從業人員2061人,房地產從業人員1447人,租賃和商務服務業從業人員為1938人,四大行業從業人員占全部四上企業從業人員的57%。分行業從業人員所占比重詳見下圖(%):

1.png

二、從業人員工資總額及平均工資水平情況

(一)從業人員工資總額平穩增長。1—3月份,全區“四上”企業從業人員工資總額為15110萬元,同比增加1871萬元,增長14.1%。其中,在崗職工工資總額為13300萬元,同比增加1452萬元,同比增長12.3%;勞務派遣人員工資總額為1301萬元,同比增加262萬元,同比增長25.2%;其他從業人員工資總額為509萬元,同比增加156萬元,同比增長44.2%

(二)從業人員平均工資增幅較快1—3月份,我區“四上”企業從業人員平均工資為11285元,比上年同期增加1330元,同比增長13.4%

從從業人員類型看:在崗職工平均工資為11769元,同比增加1334同比增長12.8%;勞務派遣人員平均工資為8692元,同比增加1194同比增長15.9%;其他從業人員平均工資為8604元,同比增加2296同比增長36.4%

從登記注冊類型看:國有單位從業人員平均工資為17075元,同比增加798同比增長4.9%;集體單位從業人員平均工資為26080元,同比增加18185同比增長230.0%;其他單位從業人員平均工資為11109元,同比增加756同比增長7.3%;私營單位從業人員平均工資為9354元,同比增加325同比增長3.6%

從國民經濟各行業看:從業人員平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業,為18190元;最低的行業是租賃和商務服務業,為7009元。工資水平最高行業是最低行業的2.6行業間差距仍然較大。各行業平均工資及增幅見下表(單位:元、%):

行業類型

20191-3月份

20181-3月份

同比增幅

采礦業

15598

14359

8.63

制 造 業

10345

8628

19.9

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

18190

23465

-22.48

建筑業

12830

9441

35.9

批發和零售業

13365

11608

15.14

交通運輸、倉儲和郵政業

10802

11757

-8.1

住宿和餐飲業

9885

8398

17.7

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

17815

15253

16.8

房地產業

9566

8436

13.4

租賃和商務服務業

7009

6907

1.5

科學研究、技術服務業

10550

8893

18.6

教育

9585

5000

91.7

衛生和社會工作

8393

10045

-16.4

三、存在的問題

(一)低文化水平農民工就業形勢嚴峻。由于受經濟下行壓力影響,吸納農民工的建筑業項目開工不足,企業經營效益下降,難以維持過高的勞動力成本,使得用工崗位明顯減少,給農村剩余勞動力外出務工就業帶來困難,就業穩定性差,就業形勢嚴峻。

(二)不同行業間職工工資差距依然較大。隨著社會經濟和產業結構不斷調整和完善,具有一定資源優勢的行業、高新技術行業職工工資增長速度不斷加快,而傳統行業、基礎產業職工工資不僅水平偏低,增速也慢,工資水平最高行業是最低行業的2.6倍職工工資收入差別明顯

(三)結構性就業矛盾依然存在。一方面進城務工的農村勞動力技能水平普遍偏低與企業崗位需求不相適應,就業難度大;另一方面優勢產業和新興行業所需要的高技能、高素質人才供不應求,導致就業質量和就業穩定性較差。

四、幾點建議
(一)開拓多樣性就業信息發布渠道。充分利用微博、微信等各類新媒體平臺,一方面將企業招工、社會創業等信息直通到農戶手中,及時給有就業意愿的農民工提供就業信息服務;另一方面可以將農村富余勞動力基本情況、就業意向,傳送到企業手中,幫助企業滿足用工需求。

(二)加強宏觀調控,縮小行業收入差距。在收入水平整體不斷提高的同時,要加強宏觀調控,搞好統籌兼顧,通過實施積極的就業政策、完善對壟斷行業工資的調控政策、加大稅收對收入分配的調節力度、完善社會保障體系等制度,逐步縮小行業收入差距。

(三)不斷壯大企業規模,加快促進小企業發展。一是繼續加大招商引資力度,引進一批具有較大規模、科技含量高、低耗能、環保型的企業;二是加大對小企業的培植力度,使小企業盡早上規模,爭取提限為“四上企業”,不斷形成新的經濟增長點,從而增加更多的就業機會,為經濟持續健康發展創造條件

(四)加強技能培訓,建設高素質的專業技術人員隊伍各相關部門充分發揮職能優勢,完善社會培訓體系,優化專業技術人員的教育培訓,著力打造專業全、梯次合理的技能人才隊伍,同時通過完善勞動力市場,促進人才合理流動,實現人才資源的合理配置。


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